Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 264/2019 del 20/03/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…e condivisibile pronuncia : "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 139/2019 del 19/02/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…o sovraordinati non titolari del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito, "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 59/2019 del 22/01/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…ndo grado Reclamata SENTENZA N S3 /i9 Depositata il 22 GEN. 20I9 R.G. Cron. 848/18 OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 22 GEN 2019 Sentenza n. 59/2019 pubbl. il 22/01/20…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 996/2018 del 31/10/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 963/2018 del 25/10/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…te condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 493/2018 del 29/05/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…o sovraordinati non titolati del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito. "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1353/2017 del 16/11/2017 (Dott. Claudio Bisi)

…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...